Münster. Volle Auftragsbücher, aber zu wenig Personal: In vielen Handwerksbetrieben ist der Fachkräftemangel längst Alltag. Die Riedel Media Consulting GmbH aus Münster hat sich darauf spezialisiert, Handwerksbetrieben bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und Aufträge zu helfen, und arbeitet dabei mit einer vertraglichen Einstellungs- und Bleibegarantie.
Fachkräfte dort erreichen, wo sie sind
Der Ansatz des Unternehmens setzt bei einem Kernproblem an: Die meisten gesuchten Fachkräfte haben bereits einen Job und suchen nicht aktiv. Klassische Stellenanzeigen erreichen sie kaum. Riedel Media Consulting spielt Recruiting-Anzeigen deshalb auf allen für den jeweiligen Betrieb relevanten Kanälen aus, von sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram bis zu Stellenportalen. Welche Kanäle sinnvoll sind, wird vorab für jeden Betrieb individuell festgelegt.
Bewerber können sich in wenigen Minuten per Smartphone bewerben, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Die Betriebe werden bis zur Unterschrift unter den Arbeitsvertrag begleitet.
Garantie statt Risiko
Besonders ist das Leistungsversprechen: Riedel Media Consulting arbeitet so lange, bis der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Verlässt ein vermittelter Mitarbeiter den Betrieb innerhalb der ersten zwölf Monate, sucht das Unternehmen kostenfrei Ersatz.
„Handwerksbetriebe haben keine Zeit für Experimente. Sie brauchen Leute, die anfangen und bleiben. Genau dafür stehen wir mit unserer Garantie ein“, sagt Geschäftsführer Patrick Riedel.
Ergebnisse aus der Praxis
Das Unternehmen blickt auf rund zehn Jahre Erfahrung und über 450 Partnerbetriebe zurück, vor allem aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima, Elektro, Metallbau sowie Kälte- und Klimatechnik. So stellte die Firma Kühner innerhalb von drei Monaten einen Kundendienstmonteur und einen Anlagenmechaniker ein. Der Betrieb SHK Info gewann innerhalb von zwei Wochen einen Techniker und einen Anlagenmechaniker.
TÜV-zertifizierte Qualität
Riedel Media Consulting ist vom TÜV Rheinland zertifiziert. Neben der Mitarbeitergewinnung unterstützt das Unternehmen Handwerksbetriebe bei der Auftragsgewinnung, beim Employer Branding über Social Media und mit performanceorientierten Websites.
Hintergrund: Der Fachkräftemangel im Handwerk
Der Bedarf an Fachkräften im Handwerk ist seit Jahren hoch. Besonders gefragt sind Berufe in Sanitär, Heizung und Klimatechnik sowie in der Elektrotechnik, also genau dort, wo die Energiewende umgesetzt wird. Viele Betriebe könnten mehr Aufträge annehmen, wenn sie das Personal dafür hätten. Gleichzeitig gehen erfahrene Fachkräfte in Rente, und zu wenige junge Menschen rücken nach.
Für kleine und mittlere Betriebe ist die Personalsuche besonders herausfordernd. Anders als Großunternehmen haben sie meist keine eigene Personalabteilung. Die Suche nach Mitarbeitern läuft neben dem Tagesgeschäft, oft abends oder am Wochenende. Hier setzt Riedel Media Consulting an und übernimmt die Personalgewinnung von der Strategie bis zur Einstellung.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Am Anfang steht ein Erstgespräch, in dem die Ausgangslage des Betriebs analysiert wird: Welche Stellen sind offen, welche Anforderungen gibt es, was bietet der Betrieb seinen Mitarbeitern? Auf dieser Grundlage entwickelt Riedel Media Consulting eine Recruiting-Strategie und legt fest, welche Kanäle für den Betrieb sinnvoll sind.
Anschließend entstehen die Anzeigen, möglichst mit echten Fotos und Videos aus dem Betrieb. Die Kampagnen werden gezielt in der Region ausgespielt, und die eingehenden Bewerbungen werden vorqualifiziert. Der Betrieb führt die Gespräche und entscheidet selbst, wen er einstellt. Während der gesamten Kampagne werden die Ergebnisse laufend ausgewertet und die Anzeigen weiter verbessert.
Echte Einblicke statt Stockfotos
Ein wichtiger Bestandteil der Kampagnen sind authentische Inhalte. Statt austauschbarer Stockfotos zeigen die Anzeigen den echten Betrieb, das Team, die Fahrzeuge und die Baustellen. Bewerber sehen so schon vor dem ersten Gespräch, mit wem sie zusammenarbeiten würden. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass sich vor allem Menschen melden, die wirklich zum Betrieb passen. Bei Bedarf organisiert Riedel Media Consulting dafür Foto- und Videoaufnahmen direkt vor Ort.
Mehr als Mitarbeitergewinnung
Neben der Personalgewinnung unterstützt das Unternehmen Handwerksbetriebe dabei, als Arbeitgeber sichtbarer zu werden. Dazu gehört die Betreuung von Social-Media-Kanälen im Sinne des Employer Brandings. Auch bei der Gewinnung neuer Aufträge und beim Aufbau performanceorientierter Websites begleitet Riedel Media Consulting seine Partnerbetriebe.
Ziel: Planbare Personalgewinnung für das Handwerk
„Viele Betriebe haben sich an den Fachkräftemangel gewöhnt und sehen ihn als unveränderlich. Unsere Erfahrung zeigt etwas anderes: Wer die richtigen Kanäle nutzt und Bewerbern einen einfachen Weg bietet, findet auch heute passende Mitarbeiter“, so Patrick Riedel. Ziel sei es, die Personalgewinnung für Handwerksbetriebe planbar zu machen, statt sie dem Zufall zu überlassen.
Für interessierte Betriebe bietet Riedel Media Consulting ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an. Darin wird gemeinsam geprüft, welche Stellen besetzt werden sollen, welche Kanäle in der Region sinnvoll sind und mit welchem Zeitrahmen realistisch zu rechnen ist.
Für wen das Angebot gedacht ist
Das Angebot richtet sich an Handwerksbetriebe, die wachsen möchten oder offene Stellen dauerhaft nicht besetzen können. Dazu zählen Betriebe aus Sanitär, Heizung und Klima, Elektrotechnik, Dachdeckerei, Malerhandwerk, Tischlerei und weiteren Gewerken. Auch Betriebe, die bereits eigene Anzeigen geschaltet haben und mit den Ergebnissen unzufrieden sind, gehören zur Zielgruppe. Gesucht werden je nach Bedarf Gesellen, Meister, Kundendiensttechniker, Bauleiter oder Auszubildende.
Die Garantie im Detail
Ein zentrales Element der Zusammenarbeit ist die RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie. Sie soll Betrieben das Risiko abnehmen, in eine Kampagne zu investieren, die keine Ergebnisse bringt. Verlässt ein über Riedel Media Consulting eingestellter Mitarbeiter den Betrieb innerhalb des ersten Jahres, wird die Stelle erneut besetzt, ohne dass zusätzliche Kosten entstehen. Die genauen Bedingungen werden im Erstgespräch und im Vertrag festgehalten.
Regionale Wurzeln, bundesweite Betreuung
Das Unternehmen hat seinen Sitz in Münster und betreut Handwerksbetriebe in ganz Deutschland. Die Kampagnen werden dabei immer regional auf den Einzugsbereich des jeweiligen Betriebs zugeschnitten, denn Fachkräfte wechseln in der Regel nur, wenn der neue Arbeitsplatz gut erreichbar ist.
Neben der Garantie legt das Unternehmen Wert auf Transparenz. Betriebe sehen während der Kampagne, wie viele Bewerbungen eingehen und in welchem Stadium sich die Bewerber befinden. So bleibt jederzeit nachvollziehbar, was mit dem eingesetzten Budget passiert. Auch nach der Einstellung bleibt Riedel Media Consulting Ansprechpartner, etwa wenn weitere Stellen besetzt werden sollen oder der Betrieb seine Arbeitgebermarke weiter ausbauen möchte. Viele Partnerbetriebe arbeiten deshalb über mehrere Kampagnen hinweg mit dem Unternehmen zusammen.
Über Riedel Media Consulting
Die Riedel Media Consulting GmbH mit Sitz in Münster unterstützt Handwerks- und Industriebetriebe im deutschsprachigen Raum bei der Gewinnung von Mitarbeitern und Aufträgen. Geschäftsführer ist Patrick Riedel.
Pressekontakt: Riedel Media Consulting GmbH, Patrick Riedel, Kopenhagener Str. 11, 48163 Münster, Telefon 0511 1665 3627